谁意识到需要为自己留健康或照顾家庭的工作人员 成员的健康应该采取以下步骤进行。


最初的请假申请 

  1. 下载 病假申请表 并提交 人力资源 通过邮件,电子邮件,或在办公室都没问题。谁想到会的任何人员 出去休假三天或三天以上或谁意识到需要采取从离开 不时的健康问题应该提交此表。

  2. 人力资源将在五个工作日内作出回应接收病假 申请表。

  3. 随时检查 加利福尼亚州家庭权利的行为, 家庭医疗休假法怀孕歧视行为 小册子,看看你可能有资格获得这些类型的假。

请注意,这三种类型的假期是无偿与应计同时运行 员工的休假期间带薪病假时间。


对于FMLA / CFRA和PNL时间要求:

  • 如果你有兴趣在其部分或全部指定为您的假期 加利福尼亚州家庭权利法(CFRA), 家庭医疗休假法案(FMLA), 要么 产假(PNL) 时间那么请参加与人力资源的互动过程。人的 资源将发送 严重的健康状况形式的FMLA认证。这种形式的标题为“FMLA认证”,但可用于CFRA和PNL时刻指定 一旦医疗护理提供者已经完成它。请采取这种形式的医疗 关心供应商谁可以验证:
    • 您或家庭成员有严重的疾病或怀孕了,
    • 治疗和恢复,以及可能的持续时间
    • 如果可能需要的,因为条件的任何工作限制

  • 严重的健康状况形式的FMLA认证 不需要在某些情况下。例如,家长欢迎一个新的子应 提交出生证或领养手续,而不是 严重的健康状况形式的FMLA认证.

  • 对于FMLA / CFRA和PNL时间要求: 人力资源将在收到的五个工作日内回复 严重的健康状况形式的FMLA认证。员工要求 FMLA/CFRAPNL 指定必须继续参加与人力资源的互动过程。 这包括对需要为特定的任何额外手续跟进 离开时采取各类休假,并通知人力资源和监事。 人力资源将批准或拒绝任何有关的休假时间,FMLA / CFRA或PNL为 尽快。

其他叶

联系 主要的人力资源行,如果你想请求缺乏对非医疗休假 还是个人原因。