帕萨迪纳区社区学院(区)是一个多元文化社区 人们来自不同种族,民族,语言和阶级背景,拥有多种 国家的起源,宗教和政治信仰,身体和心理能力, 和性取向。我们认识到劳动力多样化之间的关系 和区的教育目标和任务。我们的活动,计划,课程, 工作坊,讲座,和区的日常互动是通过丰富 我们的包容和接受彼此,因为我们努力一起工作和学习 从在正的接合和相互尊重的环境彼此。

2014年3月,我们的董事会通过了 地区平等就业机会计划(EEO计划),这反映了该地区的平等就业机会的承诺。内 平等就业机会的计划是,该小区应保持一个平等就业机会任务 咨询委员会(委员会),以帮助该地区在实施该计划。至 为此目的,形成按照标题5部53003委员会。

目的

该委员会的目的是协助该地区在制定和实施 在书名下5款53003.要求其平等就业机会计划委员会还应当 适当时,作为一个咨询机构董事会,总统/管理者, 和人力资源的执行董事。该委员会应当有利于促进理解 和支持有关反歧视平等就业机会的政策和程序, 保留和多样性整个小区校园社区。


委员会组成

该委员会应包括一个多元化的成员只要有可能。委员会 应当由三(3)教员,三(3)分类部件,三 (3)管理员/管理者,和两(2)的学生。当然成员应包括 总统/管理者和人力资源的执行董事。

团体代表

  • 管理协会
  • 分类参
  • 学术评议会
  • 相关学生
  • 人力资源

委员会代表

二十零分之二千○十九委员会TBA
 

会议

该委员会应拥有至少每学年四(4)会议,与另外 根据需要审查平等就业机会和多样性的努力,计划,安排会议, 政策和进展。该委员会应在每年举行一次会议:

  • 八月的第一个星期三
  • 十一月的第一个星期五
  • 二月的第一个星期五
  • 5月的第一个星期三